平面設計創意手法72再變這本在博客來的排行榜上，一直都被很多讀者大推
內容對於一般讀者來說，不會艱澀，而且看完一遍
就可以很清楚作者所表達的意思
對於像我這樣理解力很差的人來說
這是一本我可以進入這本書意境的好書
同類型的書，我曾經翻閱過
真的是...霧煞煞
所以這作者寫的用語以及論點，真的很希望大家跟我一樣
了然於胸啊！！！
底下是書的簡短介紹
希望大家看了介紹後，也能買一本回家慢慢看
畢竟書啊～是增加擴展想像力的好來源喔！
愛因斯坦說：想像力比知識更重要！
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這本平面設計創意手法72再變的大綱與作者
也是業界大家所熟知
選書就是要選業界的人士
這樣閱讀起來才能吸收最正確的知識喔！
非常推薦平面設計創意手法72再變給大家
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
每一種設計的手法，本就純藝術的風格、理念脫離不了干係。原72變邊寫時，只想舉例若干實引證一番。但「再變」之際，決定另闢「設計源流」，以獨立欄位系統談論，也便於「貼圖」；這次的篇幅分配，並非各手法平均，甚至是「參差不齊」懸殊很大，與原『72變』比起來也有些消長變化，所以各手法所佔篇幅多寡，便知哪些手法是]熱門當紅，哪些是近於「消聲匿跡」。
作者簡介
潘東波
國立台灣師範大學美術系畢業，曾任中小學美術教師、高職廣告設計教師、科主任，出版傳播攝影公司主管，著有：設計基礎與基本構成、版面構成與美術編輯、平面設計創意手法72變、標誌設計分類事典、20世紀美術全覽等。
須知：
作者： 潘東波
新功能介紹- 出版社：相對論
新功能介紹 - 出版日期：2008/09/22
- 語言：繁體中文
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新鮮人要有好的基本功，對上開出的職缺，才能適才適所。本報訪問16家金控公司，彙整四大金融族群未來一年人力規劃情況，提供畢業生求職時參考。又到了鳳凰花開時節，對即將尋找工作的社會新鮮人來說，每年徵才規模多達2萬人以上的金融產業，今年很特別，傳統的銀行、保險、證券三大領域，都面臨新科技的洗禮，本身也有赴海外發展的企圖，徵才條件和以往很不一樣。為此，本報走訪16家金控的人資部門實際負責人，由他們指點迷津，讓有志於金融產業的社會新鮮人，順利跨出邁向職場的第一步。剛從台北大學畢業的新鮮人林先生，抱著試試看的心理，報名了第一銀行的行員應徵。原本不安的心，現在又更忐忑不安。原因是：他居然一路過關斬將，衝進最後的面試關卡，但是，高興並沒有維持多久，打聽後才發現，共要錄取80名員額，一共有超過300人被通知面試，最後錄取的比重不到三成。之所以選擇投考一銀，除了時間上剛好有徵才的計畫，對A先生來說，這是一家公股背景金控的核心子銀行，相對民營銀行工作穩定，而外語能力不錯的他，也同時看上一銀海外據點為數眾多，有機會的話，他有興趣爭到海外歷練的機會。但前提是：他得先通過面試才行。否則的話，得開始準備下一家公股行庫—合作金庫的考試，一切重新來一遍。第一銀行發言人葉仲惠說，該行每年徵才的決戰點，就是第二階段的面試，面試官可透過自傳審核與面對面互動，初步了解受訪者的特質，同時，測試應徵者對公司了解程度。葉仲惠提醒，面試的題目幾乎來自於自傳內容，並搭配時下熱門議題，因此自傳撰寫一定要貼近真實，平時更要多涉獵新知、掌握市場脈動，更要培養獨立思考的習慣，才有機會在面試中脫穎而出。多年來，觀察過數以千計面試者的新光金控人資長吳惠玲，她給求職者的建議是：絕不要有言過其實的表現。有些求職者，希望把自己最好的一面展現出來，求取面試官的好印象，但這些資深的金融人，很容易看破手腳，反而壞了事。她認為求職者在面試時，一定要做好萬全準備，包括紮實的專業基礎及最新財經時勢動態。接著就是誠懇以對，被問到不懂的問題，就說不懂，不要裝懂。多位民營金控的主管說，英文為主的外語，是許多金融業面試時要求的主要能力之一。他們對於在英文能力自稱精熟者，會特別注意，也許來個當期經濟學人某篇文章的即席翻譯，或者某位ABC背景的主考官，用超流利英文問你專業的問題，一旦支吾其詞，很容易被刷掉，因為不僅是英文程度的問題，還包括金融業很重視的「誠信」問題。但求職者要脫穎而出，就今年情況來說，吳惠玲表示，本身具有數位金融能力的專長，千萬別客氣，可主動提出來，甚至把成果帶著，即時說明，會受到額外重視。包括臺灣、永豐、玉山、台新、富邦金控公司都一再表示，對數位金融人才求才若渴的態度，在學期間修過的學分、甚至參加過金融機構舉辦的黑客松競賽，都可以勇敢的提出來，說不定，脫穎而出的關鍵就在這裡。
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